Savoir-faire & savoir-être :
Les clés d'une insertion professionnelle réussie
Semeurs de Talents est une association qui valorise la formation, l’insertion et les actions sociales des entreprises.
Au travers de nos activités et événements, nous démontrons comment les profils professionnels atypiques peuvent devenir une ressource pour les entreprises en recherche de compétences et pour la Société dans son ensemble.
La question n’est pas de savoir qui est capable de quoi, mais plutôt de savoir comment pour faire éclore le talent de chacun.
Une série sur l’apprentissage dans le métier de plombier !
Nous avons eu une idée très enthousiasmante et un peu folle : faire une série sur la plomberie. L’Art de (Ré)apprendre met l’accent sur le parcours d’apprentis plombiers en cours de formation.
Entre défis, espoirs et ateliers techniques, découvrez le parcours de ces jeunes qui ont trouvé une vocation et leur place dans la société !
La méthode pour faire éclore les talents
La société change mais les entreprises restent parfois ancrées sur leurs vieux acquis.
Notre objectif est de montrer aux entrepreneurs que les nouveaux acteurs du monde du travail ont aussi du talent. Mais il faut comprendre les règles nécessaires pour le faire émerger.
Écouter et comprendre
La communication d'aujourd'hui a changé : on ne cherche plus un emploi, on cherche de la reconnaissance et du respect. Il est donc judicieux d'adapter les discours et de donner une place propre à chaque individu.
Former et challenger
Tout le monde n'est pas à l'aise dans l'apprentissage scolaire et ce n'est pas grave ! Les apprentis ont le goût du défi et c'est justement en stimulant leur sens du challenge qu'ils apprennent le mieux .
Valoriser et recadrer
Les personnes qui ont une trajectoire accidentée peuvent manquer de confiance en elles. Communiquer avec elles demande une réelle finesse, autant pour valoriser sans angélisme que pour recadrer à bon escient.
Nos initiatives associatives
Mettre en valeur les qualités des femmes, mineurs non-accompagnés, public prioritaires ou en reconversion.
Série TV
L'Art de (Ré)apprendre, une série de 7 épisodes pour faire connaître et valoriser les filières de l'apprentissange.
Ateliers théâtre
Des pièces originales, écrites et jouées par des jeunes aux profils variés, encadré par des professionnels du spectacle.
Coaching
Présentation individuelle, mise en valeur des parcours, CV vidéo
Trouver une réponse aux enjeux professionnels et sociaux
Un projet issu du monde de l'entreprise
Fondateurs de SABEKO, entreprise de plomberie chauffage à Lyon, Samuel et Benjamin KOHEN sont engagés depuis 10 ans dans la formation des apprentis et l’insertion des publics prioritaires ou des personnes en réorientation professionnelle.
Conscients de la nécessité de former pour recruter les effectifs et pérenniser leur compétences, ils ont développé plusieurs initiatives internes avant de chercher à transmettre leur méthodologie à d’autres structures via la création d’une assocation.
Pour répondre aux besoins de la société
Semeurs de Talents est née de cette volonté de transmettre un message fort sur les vertus de l’apprentissage et la valeur de profils parfois boudés ou méconnus par le milieu du BTP : les jeunes femmes dans le bâtiment, les jeunes migrants, les jeunes de quartiers prioritaires de la ville, les jeunes en reconversion.
Le constat est simple : le recrutement de profils qualifiés est de plus en plus difficile dans les métiers du bâtiment. En même temps, beaucoup de jeunes et de moins jeunes n’arrivent pas à s’insérer dans la vie professionnelle. Chez Semeurs de Talents nous croyons qu’il y a une solution dans la juxtaposition de ces deux phénomènes.
Donner de la valeur à chacun
Nous faisons face à deux types de préjugés : À la fois du côté des entreprises qui ont parfois des idées reçues sur certains profils ou qui n’imaginent pas être capable d’aller vers de nouveaux profils. Mais aussi des jeunes (ou moins jeunes) déconnectés du désir de faire ou ignorant leur propre potentiel.
Et forcément, si les personnes sont pas ou mal accompagnées, elles ne peuvent pas comprendre leur valeur, ni celle de l’autre.
Pourtant, nous pensons qu’il n’y a rien de magique ou d’inné dans une trajectoire professionnelle. C’est la méthode d’accompagnement qui permet de créer les opportunités et de faire naître les vocations :
Formation > Challenge > Désir de faire > Passion > Talent
Ouverture, effort & engagement
Semeurs de Talents a donc pour but de produire et de communiquer des projets qui mettent en avant cette démarche d’inclusion sociale et professionnelle. Qu’il s’agisse de série télé, de pièces de théâtre ou d’autres projets à venir, l’idée est toujours la même : montrer que les problèmes d’insertion sont solubles dans l’ouverture à l’autre, dans l’effort individuel et dans l’engagement collectif.
Autour de notre association, nous cherchons à réunir une communauté incluant ds professionnels du BTP, des distributeurs, des industriels, des institutions publiques, des organisations représentatives.
Nous œuvrons pour la promotion de la réflexion, la formation et l’expression des acteurs sociaux à tous les niveaux.
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